Formation


Nouvelle RH vous propose des formations sur mesure pour répondre à vos besoins et vos attentes spécifiques.

Les formations présentées ci-dessous le sont à titre indicatif et peuvent évoluer en termes de format et contenu selon des critères définis ensemble.
Besoin d'une formation non référencée ci-dessous ?  Présentez votre projet ici !

Nouvelle RH propose des modules de formation personnalisés pour professionnaliser la gestion de vos Ressources Humaines:

Référence Thème Programme Durée
RH - 12
Droit du travail pour les managers
Les sources de droit du travail
Les différentes formes de contrat de travail
L’exécution du contrat de travail
La durée du travail
Absences et congés
Droits et devoirs employeur et salariés
La responsabilité dans la santé et la sécurité au travail
Les procédures disciplinaires
Manager sans discriminer
Manager des représentants du personnel
2 jours
RH - 22
Recrutement
Etape 1 : préparer
Objectifs et enjeux
Cadre légal
Élaborer une fiche de poste
Définir des critères de sélection
Définir le sourcing adapté
Lire un CV et une lettre de motivation
Définir du processus de recrutement
1 jour
RH – 24
Recrutement
Etape 2 : recruter et intégrer
Préparer l’entretien
Ce qu’on peut dire ou ne pas dire
Déroulement de l’entretien
Posture du recruteur
Techniques d’entretien
Synthèse de l’entretien
Intégrer un nouveau collaborateur
1 jour
RH – 32
Elaborer un plan de formation
Les principes fondamentaux en matière de formation
Préparer le plan de formation
Mettre en œuvre le plan de formation
Gérer le DIF
2 jours
RH – 42
Rupture individuelle du contrat de travail
La démission et la prise d’acte de rupture
La retraite
La rupture conventionnelle
Le licenciement pour motif personnel
Le licenciement économique individuel
La rupture du CDD
2 jours
RH – 52
Tutorat
Le cadre légal du tutorat
Exercer les missions de tutorat
Réussir l'encadrement d'un alternant
2 jours

Nouvelle RH vous propose également un programme de formation complet ou à la carte pour professionnaliser les pratiques, postures et méthodes de travail de vos Managers.

Référence Thème Programme Durée
MGR - 01
Manager son équipe sur mesure
Identifier les missions du Manager
Motivation individuelle et équipe
Savoir déléguer
2 jours
MGR - 02
Manager les objectifs
Fixer des objectifs
Répartition d’objectifs
Entretien Annuel d’Evaluation
1 jour
MGR - 03
Gestion du temps
Gestion du temps 
Organiser et animer une réunion
1 jour
MGR - 04
Recruter et intégrer
Organiser et conduire un recrutement
Intégrer
2 jours
MGR - 05
Manager la formation de ses collaborateurs
Identifier les besoins
Connaître les dispositifs : Plan de formation, DIF, CIF, VAE…
Préparer l’action de formation
Suivre l’action de formation
0.5 jour
MGR - 06
Manager la rémunération

Qu’est-ce que la rémunération ?
Rémunération de la compétence
Rémunération de la performance
Gérer une enveloppe d’augmentation
Règlementation et égalité f/h
0.5 jour
MGR - 07
Cadre légal du manager
Textes de référence
Le contrat de travail
Durée du travail
De la sanction à la rupture du contrat de travail
Focus sur la jurisprudence
2 jours
MGR - 08
Manager Coach
Techniques de Coaching
1 jour
MGR - 09
Communication
Optimisation de la communication
1 jour
MGR - 10
Gestion des comportements fautifs
Savoir recadrer
Gérer les situations sensibles
1 jour
MGR - 11 Entretien professionnel et entretien de 2nde partie de carrière
Cadre légal
Objectifs et enjeux
Organiser les entretiens
Conduire les entretiens
Exploiter les entretiens
2 jours


Nouvelle RH vous propose des modules de formation personnalisés en matière de RSE appliquée aux Ressources Humaines :

RéférenceThèmeProgrammeDurée
RSE - 12
Politique RH Responsable
Qu’est-ce que la RSE
Les enjeux de la RSE appliquée aux RH
Les leviers RH de la RSE :
des politiques aux actions concrètes
La politique RH responsable dans la durée

1 jour
RSE - 22Égalité Professionnelle H/FPoint sur la règlementation
Les enjeux pour l’entreprise
Le RSC : première source interne
Construire son plan d’action
Faire vivre le plan d’action : suivi et communication
1 jour
RSE - 32Recruter et intégrer une personne handicapéePourquoi recruter des personnes handicapées ?
Les obligations des entreprises
Etudier les possibilités d’emploi
Adapter ses pratiques de recrutement
Intégrer un collaborateur handicapé
1 jour