les vertues de la rémunération variable

Si le salaire variable est au commercial ce que le vent est à la voile: indispensable pour avancer; force est de constater qu'encore de nombreuses PME hésitent à adopter ce dispositif de rémunération.
Cependant en ces périodes de ralentissement, la force de vente est plus que jamais vitale pour toute entreprise. Il s'agit de gagner de nouveaux clients, les fidéliser, d'augmenter et de sécuriser son CA et sa marge, et d'assurer son développement à long terme. Ce sont des missions ardues si vous n'avez pas les bons vendeurs et même grâce à un bon recrutement (mais c'est un autre sujet!), vous n'êtes pourtant sûr de réussir à 100%.
 
En effet la performance commerciale répond à des règles de plus en plus incontournables comme l'instauration d'une rémunération variable. 
Mais pourquoi donc augmenter ma masse salariale en ces temps de vaches maigres? Prenons alors un angle de vue différent : si vous souhaitez à la fois recruter les meilleurs vendeurs, les motiver, les garder, gagner plus de clients, gagner plus d'affaires, accroître votre rentabilité et aussi optimiser votre activité commerciale alors il existe une solution simple : ajouter un volet variable au salaire de vos commerciaux. C'est un outil de management puissant et flexible qui vous permet d'accélérer votre développement et de mieux encaisser  les baisses de régime.
 
Comment faire? 
Nouvelle RH vous accompagne pour mettre en place un dispositif de rémunération variable adapté à votre organisation et votre contexte d'entreprise, opérationnel tout de suite, ajustable en fonction de vos besoins et en conformité avec la législation du travail: modalités de fixation des objectifs, choix du système de variable adéquat, rédaction des documents contractuels RH,  pilotage du dispositif et accompagnement des managers et des collaborateurs dans la mise en application du dispositif.

Au programme de la rentrée pour Nouvelle RH

Nouvelle RH accompagne la rentrée de ses clients, voici un petit aperçu:

Refonte des contrats de travail
Organisation des élections professionnelles
Mise à jour de l'affichage obligatoire
Intégration d'une part variable dans la rémunération des commerciaux
Formation des managers à l'évaluation annuelle...

Que du bonheur....! Si si, vous ces dossiers vous pèsent, vous avez autre chose à faire, c'est technique et de toutes façons vous n'avez pas le temps... ça tombe bien!

Au sein de Nouvelle RH nous on adore ça!

Formaliser le télétravail c'est possible!

La loi du 22 mars 2012 apporte encadre enfin le télétravail!

La formalisation par avenant au contrat de travail est obligatoire et oblige l'entreprise à se poser quelques questions intéressantes sur ses pratiques managériales et sur sa politique de remboursement de frais.

Nouvelle RH vous accompagne dans la mise en œuvre règlementaire et pratique du télétravail. Faites entrer vos RH dans une nouvelle ère avec le télétravail! 

Actualités Nouvelle RH janvier 2012

Égalité Professionnelle F/H

Avez-vous négocié ou mis en place un plan d'action pour promouvoir l'égalité F/H dans votre entreprise? Malgré l'obligation au 01/01/2012:
il n'est pas trop tard pour négocier et opter pour une démarche égalité réfléchie et source de productivité!

 Nouvelle RH peut leur apporter une aide décisive :

- Formation des acteurs de la négociation

- Conseil, négociation, rédaction et mise en œuvre de l'accord

Nouvelle RH vous souhaite à tous une excellente année 2012!

La Formation: un levier de motivation et de performance en temps de crise

Les salaires n'augmentent pas ou peu ces temps de crise et vos collaborateurs font la grimace? Redonnez-leur le sourire et l'envie de se dépasser grâce à des programmes de formation sur mesure!

Une question ou une demande de devis ?
Ecrivez-moi, je serais ravie de vous répondre.
cecile.pernette@nouvellerh.fr