La loi du 22 mars 2012 apporte encadre enfin le télétravail!
La formalisation par avenant au contrat de travail est obligatoire et oblige l'entreprise à se poser quelques questions intéressantes sur ses pratiques managériales et sur sa politique de remboursement de frais.
Nouvelle RH vous accompagne dans la mise en œuvre règlementaire et pratique du télétravail. Faites entrer vos RH dans une nouvelle ère avec le télétravail!
